Von Ute Hettel
Mit Working Out Loud (WOL) stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt, um die selbstständige Mitarbeitervernetzung zu fördern.
Aber wie bekommt man die Mitarbeiter dazu sich themenspezifisch mit den richtigen Experten zu vernetzen? Wie erreicht man das wertschöpfendes Wissen kontinuierlich geteilt wird, komplexe Fragestellungen ohne Vorbehalte offen diskutiert und Ideen kooperativ erarbeitet werden? Wie können wir von anderen lernen und die eigene Arbeit verbessern?
Teil 1 Working Out Loud (kurz WOL) – Connected
Teil 2: Open Space Konferenz (Face-to-Face) – Life
Teil 3: Mitarbeitervernetzung – Digital
Wie funktioniert zielgerichtete Vernetzung