Ein Beitrag von Tanja Müller
WOL ist kein Konkurrenzkampf, es ist nicht unwichtig, aber auch nicht ausschlaggebend, wie viele Personen im Unternehmen an WOL teilgenommen haben. Sicher erhöht es die Sichtbarkeit und die Zugkraft. Aber geht es im Endeffekt im Unternehmenskontext nicht darum, welchen Impact es am Ende auf die „Silos“ hat, auf ein positives und vernetztes Miteinander, Wissensteilung auf Augenhöhe, auf eine gute Kultur, auf die ganz persönliche Motivation des Mitarbeiters….Weiterlesen
Wann ist Working out Loud im Unternehmen erfolgreich